Marco legal
Formar es ley. Esto dice cada país.
Seguridad, adaptación al puesto, alfabetización en IA, ciberseguridad: identifique lo que le es aplicable y lo que debe poder demostrar.
En breve
En la mayoría de los países europeos, el empleador debe formar a sus empleados, al menos en seguridad y en adaptación al puesto. El Reglamento europeo sobre IA y la Directiva NIS2 añaden exigencias de formación en IA y en ciberseguridad. En todos los casos, hay que poder demostrar quién ha sido formado, en qué y cuándo.
Lo esencial
Tres ideas que recordar
Formar es una obligación
Seguridad, adaptación al puesto, mantenimiento de la empleabilidad: la formación forma parte de los deberes del empleador.
Una obligación se demuestra
En caso de inspección o litigio, lo que cuenta es el rastro: quién ha seguido qué, y cuándo.
Un coste evitable
En Francia, en las empresas de 50 empleados o más, la ausencia de seguimiento durante seis años puede dar lugar a una aportación correctiva de 3 000 € a la cuenta de formación del empleado.
Formar a sus empleados
Algunas obligaciones de referencia, por país.
| País | Lo que dice la ley | Referencia |
|---|---|---|
| Francia | El empleador garantiza la adaptación de los empleados a su puesto y vela por el mantenimiento de su capacidad para ocupar un empleo. | Código de Trabajo francés, art. L6321-1 |
| Francia | Entrevista profesional cada dos años, balance recapitulativo cada seis años. | Código de Trabajo francés, art. L6315-1 |
| Francia | Información y formación de los trabajadores en materia de seguridad. | Código de Trabajo francés, art. L4141-1 y siguientes |
| Alemania | Instrucción de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo, antes de la incorporación al puesto y después a intervalos regulares. | ArbSchG, § 12 |
| Alemania | El empleador y el comité de empresa promueven conjuntamente la formación profesional de los empleados. | BetrVG, § 96 |
| España | Formación en prevención de riesgos para cada trabajador, en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios de puesto o de tecnología. | Ley 31/1995, art. 19 |
| España | Derecho a la formación profesional en el trabajo, incluido un permiso retribuido de 20 horas al año tras un año de antigüedad. | Estatuto de los Trabajadores, art. 23 |
| Italia | Formación suficiente y adecuada de cada trabajador en materia de salud y seguridad, con su actualización. | D.Lgs. 81/2008, art. 37 |
Formar en IA y ciberseguridad en Europa
Dos textos europeos que sitúan la formación en el centro del cumplimiento normativo.
| Tema | Lo que dice la ley | Referencia |
|---|---|---|
| Inteligencia artificial | Las organizaciones que desarrollan o utilizan IA deben velar por la alfabetización en IA de sus equipos. Verifique el texto consolidado y el calendario de aplicación. | Reglamento (UE) 2024/1689, art. 4 |
| Ciberseguridad | Formación y concienciación en ciberseguridad, incluso para los directivos, según la transposición nacional. | Directiva (UE) 2022/2555 (NIS2) |
Ser organismo de formación
Certificación o acreditación de calidad según el país.
| País | Lo que dice la ley | Referencia |
|---|---|---|
| Francia | Certificación Qualiopi para acceder a la financiación pública o mutualizada, desde 2022. | Código del Trabajo, art. L6316-1 |
| Alemania | Acreditación AZAV de los organismos y de las formaciones para las medidas financiadas por la agencia de empleo, por ejemplo el cheque de formación. | SGB III, § 184, y AZAV |
| España e Italia | [à compléter : accréditation des organismes de formation en Espagne et en Italie] | [à compléter : références] |
Información general, que no constituye asesoramiento jurídico. Los textos evolucionan: verifique las versiones vigentes con su asesor o con las fuentes oficiales.
Con Kognisia
Lo necesario para demostrar que ha formado
Quién ha seguido qué
Seguimiento de la progresión por alumno y por cohorte.
Conocimientos verificados
Cuestionarios, estudios de caso y tasa de éxito.
Recordatorios a tiempo
Alertas de abandono antes de la fecha límite.
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