Rechtsrahmen
Schulen ist Gesetz. Das sagt jedes Land.
Sicherheit, Anpassung an den Arbeitsplatz, KI-Kompetenz, Cybersicherheit: Erkennen Sie, was für Sie gilt und was Sie nachweisen können müssen.
Kurz gefasst
In den meisten europäischen Ländern muss der Arbeitgeber seine Beschäftigten weiterbilden, mindestens zur Sicherheit und zur Anpassung an den Arbeitsplatz. Die europäische KI-Verordnung und die NIS2-Richtlinie bringen weitere Anforderungen an die Weiterbildung in KI und Cybersicherheit. In jedem Fall müssen Sie nachweisen können, wer was wann gelernt hat.
Das Wesentliche
Drei Gedanken zum Mitnehmen
Weiterbildung ist eine Pflicht
Sicherheit, Anpassung an den Arbeitsplatz, Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit: die Weiterbildung gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers.
Eine Pflicht muss nachweisbar sein
Bei einer Kontrolle oder einem Rechtsstreit zählt die Spur: wer was wann absolviert hat.
Vermeidbare Kosten
In Frankreich kann in Unternehmen mit 50 und mehr Beschäftigten fehlende Nachverfolgung über sechs Jahre zu einer Korrekturzahlung von 3 000 € auf das Weiterbildungskonto des Beschäftigten führen.
Beschäftigte weiterbilden
Einige Referenzpflichten, nach Land.
| Land | Was das Gesetz sagt | Referenz |
|---|---|---|
| Frankreich | Der Arbeitgeber sorgt für die Anpassung der Beschäftigten an ihren Arbeitsplatz und achtet auf den Erhalt ihrer Fähigkeit, eine Beschäftigung auszuüben. | Französisches Arbeitsgesetzbuch (Code du travail), Art. L6321-1 |
| Frankreich | Berufliches Gespräch alle zwei Jahre, zusammenfassende Bestandsaufnahme alle sechs Jahre. | Französisches Arbeitsgesetzbuch (Code du travail), Art. L6315-1 |
| Frankreich | Information und Unterweisung der Beschäftigten zur Sicherheit. | Französisches Arbeitsgesetzbuch (Code du travail), Art. L4141-1 ff. |
| Deutschland | Unterweisung der Beschäftigten zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, vor Aufnahme der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Abständen. | ArbSchG, § 12 |
| Deutschland | Arbeitgeber und Betriebsrat fördern gemeinsam die Berufsbildung der Beschäftigten. | BetrVG, § 96 |
| Spanien | Schulung zur Risikoprävention für jeden Beschäftigten, bei der Einstellung und bei Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Technologie. | Ley 31/1995, Art. 19 |
| Spanien | Recht auf berufliche Bildung im Beschäftigungsverhältnis, darunter eine bezahlte Freistellung von 20 Stunden pro Jahr nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. | Estatuto de los Trabajadores, Art. 23 |
| Italien | Ausreichende und angemessene Schulung jedes Arbeitnehmers zu Gesundheit und Sicherheit, mit Aktualisierung. | D.Lgs. 81/2008, Art. 37 |
Weiterbildung zu KI und Cybersicherheit in Europa
Zwei europäische Texte, die die Weiterbildung in den Mittelpunkt der Compliance stellen.
| Thema | Was das Gesetz sagt | Referenz |
|---|---|---|
| Künstliche Intelligenz | Organisationen, die KI entwickeln oder einsetzen, müssen für die KI-Kompetenz ihrer Teams sorgen. Prüfen Sie den konsolidierten Text und den Anwendungszeitplan. | Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 4 |
| Cybersicherheit | Weiterbildung und Sensibilisierung für Cybersicherheit, auch für Führungskräfte, je nach nationaler Umsetzung. | Richtlinie (EU) 2022/2555 (NIS2) |
Als Bildungsträger tätig sein
Zertifizierung oder Qualitätszulassung je nach Land.
| Land | Was das Gesetz sagt | Referenz |
|---|---|---|
| Frankreich | Qualiopi-Zertifizierung für den Zugang zu öffentlichen oder gemeinschaftlich finanzierten Mitteln, seit 2022. | Code du travail, Art. L6316-1 |
| Deutschland | AZAV-Zulassung der Träger und der Maßnahmen für die von der Arbeitsagentur finanzierten Förderungen, zum Beispiel den Bildungsgutschein. | SGB III, § 184, und AZAV |
| Spanien und Italien | [à compléter : accréditation des organismes de formation en Espagne et en Italie] | [à compléter : références] |
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Die Texte ändern sich: Prüfen Sie die geltenden Fassungen bei Ihrer Rechtsberatung oder in den offiziellen Quellen.
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