Quadro normativo
Formare è un obbligo di legge. Ecco cosa dice ogni paese.
Sicurezza, adeguamento alla mansione, alfabetizzazione in materia di IA, cybersicurezza: individuate che cosa si applica a voi e che cosa occorre poter dimostrare.
In breve
Nella maggior parte dei paesi europei il datore di lavoro deve formare i propri dipendenti, almeno in materia di sicurezza e di adeguamento alla mansione. Il regolamento europeo sull'IA e la direttiva NIS2 aggiungono esigenze di formazione sull'IA e sulla cybersicurezza. In ogni caso, occorre poter dimostrare chi è stato formato, su che cosa e quando.
L'essenziale
Tre idee da ricordare
Formare è un obbligo
Sicurezza, adeguamento alla mansione, mantenimento dell'occupabilità: la formazione fa parte dei doveri del datore di lavoro.
Un obbligo si dimostra
In caso di controllo o di contenzioso, ciò che conta è la traccia: chi ha seguito che cosa e quando.
Un costo evitabile
In Francia, nelle imprese con 50 dipendenti e più, l'assenza di monitoraggio su sei anni può comportare un versamento correttivo di 3 000 € sul conto formazione del dipendente.
Formare i propri dipendenti
Alcuni obblighi di riferimento, per paese.
| Paese | Che cosa dice la legge | Referenza |
|---|---|---|
| Francia | Il datore di lavoro assicura l'adeguamento dei dipendenti alla loro mansione e vigila sul mantenimento della loro capacità di occupare un impiego. | Codice del lavoro francese, art. L6321-1 |
| Francia | Colloquio professionale ogni due anni, bilancio riepilogativo ogni sei anni. | Codice del lavoro francese, art. L6315-1 |
| Francia | Informazione e formazione dei lavoratori in materia di sicurezza. | Codice del lavoro francese, art. L4141-1 e seguenti |
| Germania | Istruzione dei dipendenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro, prima di iniziare la mansione e poi a intervalli regolari. | ArbSchG, § 12 |
| Germania | Il datore di lavoro e il comitato aziendale promuovono insieme la formazione professionale dei dipendenti. | BetrVG, § 96 |
| Spagna | Formazione sulla prevenzione dei rischi per ogni dipendente, all'assunzione e in caso di cambiamenti di mansione o di tecnologia. | Ley 31/1995, art. 19 |
| Spagna | Diritto alla formazione professionale nell'ambito del rapporto di lavoro, compreso un permesso retribuito di 20 ore all'anno dopo un anno di anzianità. | Estatuto de los Trabajadores, art. 23 |
| Italia | Formazione sufficiente e adeguata di ogni lavoratore in materia di salute e sicurezza, con aggiornamento. | D.Lgs. 81/2008, art. 37 |
Formare all'IA e alla cybersicurezza in Europa
Due testi europei che pongono la formazione al centro della conformità.
| Tema | Che cosa dice la legge | Referenza |
|---|---|---|
| Intelligenza artificiale | Le organizzazioni che sviluppano o utilizzano l'IA devono vigilare sull'alfabetizzazione in materia di IA dei propri team. Verificate il testo consolidato e il calendario di applicazione. | Regolamento (UE) 2024/1689, art. 4 |
| Cybersicurezza | Formazione e sensibilizzazione sulla cybersicurezza, anche per i dirigenti, secondo il recepimento nazionale. | Direttiva (UE) 2022/2555 (NIS2) |
Essere un ente di formazione
Certificazione o accreditamento qualità a seconda del paese.
| Paese | Che cosa dice la legge | Referenza |
|---|---|---|
| Francia | Certificazione Qualiopi per accedere ai finanziamenti pubblici o mutualizzati, dal 2022. | Codice del lavoro, art. L6316-1 |
| Germania | Accreditamento AZAV degli enti e delle formazioni per le misure finanziate dall'agenzia per l'impiego, ad esempio il buono formazione. | SGB III, § 184, e AZAV |
| Spagna e Italia | [à compléter : accréditation des organismes de formation en Espagne et en Italie] | [à compléter : références] |
Informazioni di carattere generale, che non costituiscono consulenza legale. I testi evolvono: verificate le versioni in vigore presso il vostro consulente o le fonti ufficiali.
Con Kognisia
Gli elementi per dimostrare di aver formato
Chi ha seguito che cosa
Monitoraggio dei progressi per discente e per coorte.
Competenze acquisite verificate
Quiz, casi di studio e tassi di successo.
Solleciti tempestivi
Avvisi di abbandono prima della scadenza.
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