Aziende
Formate i vostri team. Sappiate chi ha seguito.
IA, cybersicurezza, prevenzione, RSI: con i vostri contenuti o con quelli del catalogo. Un monitoraggio semplice per i manager, con i vostri colori.
In breve
Un'azienda che deve formare i propri team su IA, cybersicurezza o prevenzione ha bisogno di percorsi brevi e di una traccia chiara di chi è stato formato. Kognisia offre percorsi con la vostra identità, un monitoraggio semplice per i manager e solleciti automatici.
Un dato di fatto
Un bisogno in crescita
37 %
dei collaboratori è formato sugli strumenti di IA, contro il 75 % dei manager.
Fonte: Baromètre Phygital Workplace 2026, Julhiet Sterwen e Ifop
34 %
dei dipendenti dispone di regole d'uso dell'IA formalizzate.
Fonte: Baromètre Phygital Workplace 2026, Julhiet Sterwen e Ifop
1 su 2
Più di un dirigente di micro imprese o PMI è preoccupato per la cybersicurezza.
Fonte: Baromètre France Num 2025, 11 021 aziende intervistate
Che cosa dice la legge
Formare i vostri dipendenti non è un'opzione
Adeguare alla mansione
In Francia il datore di lavoro assicura l'adeguamento dei dipendenti alla loro mansione e ne mantiene l'occupabilità (art. L6321-1).
Formare alla sicurezza
Francia, Germania, Spagna, Italia: la formazione sulla sicurezza rientra tra gli obblighi del datore di lavoro.
IA e cybersicurezza
Il regolamento europeo sull'IA e la direttiva NIS2 pongono la formazione al centro della conformità.
Scoprite paese per paeseIl vostro contesto
Formare in fretta, e poterlo dimostrare.
La vostra situazione
I temi si sommano: IA, cybersicurezza, prevenzione, CSR
- Team distribuiti, calendari serrati, poco tempo per l'aula.
- Obblighi da rispettare e da poter giustificare.
- Un budget formazione da far rendere al meglio.
Dove ci si blocca
Formare non basta: bisogna sapere chi ha seguito che cosa
- Sessioni in presenza difficili da pianificare e da riempire.
- E-learning generici che nessuno porta a termine.
- Nessuna vista consolidata delle formazioni seguite per team.
Quanto vi costa
Il rischio è scoprire la lacuna nel momento sbagliato
- In caso di incidente o di controllo, non potete dimostrare chi è stato formato.
- Ore di dipendenti immobilizzate per formazioni poco utili.
- Un obbligo che diventa un'emergenza invece di un piano.
Ciò che ottenete
Percorsi brevi, seguiti, che potete dimostrare
- Percorsi sui vostri temi, con la vostra identità.
- Un monitoraggio semplice per i manager, solleciti automatici.
- Una traccia chiara di chi è stato formato, su che cosa e quando.
- Ore di aula e di trasferta risparmiate.
Falsi miti
Ciò che ci si dice prima di cominciare
Si pensa “Nessuno porta a termine le formazioni online.”
In realtà Un percorso breve, il mobile e i solleciti cambiano le cose, e vedete chi non ha finito.
Si pensa “Non abbiamo il tempo di creare contenuti.”
In realtà Prendete moduli dal catalogo e aggiungete le vostre indicazioni interne: non dovete partire da una pagina bianca.
Si pensa “Seguire i dipendenti pone un problema di riservatezza.”
In realtà Il monitoraggio della formazione va inquadrato: finalità chiara, informazione dei dipendenti, confronto con i loro rappresentanti. La piattaforma non lo esclude, lo rende tracciabile. Da validare con il vostro responsabile della protezione dei dati.
La vostra offerta
Piattaforma, al livello dei vostri effettivi
I vostri contenuti aziendali sulla piattaforma, con un livello in base al numero di collaboratori attivi.
- Piattaforma con i vostri contenuti
- Livello in base ai vostri collaboratori attivi
- White label opzionale
Ciò che la vostra politica di formazione impegna oggi
Il tempo dei dipendenti, i costi, la gestione, le formazioni incompiute: le vostre cifre dell'ultimo anno, poi ciò che potete ragionevolmente ridurre.
Ognuno risponde a ciò che sa. Costi e prezzi sono di solito in mano alla direzione, volumi e tempo impiegato al team operativo. Copiate il link perché un collega completi il resto.
Domande su ciò che la vostra politica formativa mobilita oggi: tempo, costi, sessioni annullate, gestione. Rispondete con le cifre dell'ultimo anno.
La vostra politica formativa oggi
Chi è formato, per quanto tempo, a quale costo.
Ciò che accade realmente
Formazioni non concluse, sessioni annullate, gestione.
Quanto vi costa e quanto potete recuperare
Per ogni voce, il costo è calcolato dalle vostre risposte. Scegliete poi la quota che ritenete realistico ridurre.
Il tempo dei dipendenti in formazione
Spostamenti, attese, aula: il tempo conta, anche quando la formazione è utile.
Importo interessato: -Guadagno stimato: -
I costi della formazione
Docenti esterni, aule, trasferte, pasti.
Importo interessato: -Guadagno stimato: -
Le formazioni iniziate e non concluse
Tempo e budget impegnati, senza la competenza prevista.
Importo interessato: -Guadagno stimato: -
Le sessioni annullate o rinviate
Per mancanza di partecipanti, docente o aula.
Importo interessato: -Guadagno stimato: -
La gestione della formazione
Convocazioni, solleciti, controllo delle presenze, giustificativi.
Importo interessato: -Guadagno stimato: -
Quanto costerebbe la soluzione
- Costo di una sessione o di una classe = ore di docenza x costo orario + locali + amministrazione + materiale
- Soglia di redditività = costi fissi della sessione / (prezzo per discente - costi variabili per discente)
- Guadagno stimato = costo attuale x la quota che pensate di poter ridurre
- ROI (%) = (guadagno annuo stimato - costo annuo della soluzione) / costo annuo della soluzione x 100
- Tempo di ritorno (mesi) = costo annuo della soluzione / (guadagno annuo stimato / 12)
Calcolo indicativo, basato esclusivamente sulle vostre risposte. Una stima onesta vale più di una cifra lusinghiera: se avete dubbi, indicate di meno.
Le vostre domande
Il catalogo propone formazioni su IA, cybersicurezza o RSI?
[à compléter : thèmes du catalogue utiles à l'entreprise]
I dati dei nostri collaboratori sono protetti?
[à compléter : hébergement et protection des données des collaborateurs]
Kognisia è compatibile Qualiopi?
Sì. Kognisia è progettata per aiutare gli organismi di formazione a rispondere agli indicatori del referenziale nazionale qualità, rendendo il monitoraggio dei discenti visibile e tracciabile. La certificazione Qualiopi è rilasciata all'organismo di formazione, non al software: resta quella del vostro organismo. Il dettaglio è nella pagina Qualiopi.
E se lo facessimo con i vostri corsi?
Trenta minuti per impostare il vostro progetto, vedere la piattaforma in azione e stimare la licenza più adatta. Risposta entro un giorno lavorativo.