مؤسسات التدريب

حرم جامعي باسمكم. ومتابعة تخدم تدقيقكم.

يحظى متدربوكم بفضاء احترافي يبعث على الاطمئنان. وتوفّرون الوقت في المتابعة.

اطلبوا عرضًا توضيحيًا اطلعوا على نموذج التراخيص

باختصار

تضيّع مؤسسة التدريب وقتًا في جمع أدلتها ومتابعة متدربيها بين عدة أدوات. تنتج Kognisia، المتوافقة مع منهجية Qualiopi، الآثار أثناء التدريب، وتمنحكم حرمًا رقميًا باسمكم.

واقع الحال

Qualiopi، محطة لا مفرّ منها

2022

شهادة Qualiopi إلزامية للحصول على التمويلات العمومية أو المشتركة.

المصدر: Centre Inffo

45 000+

مؤسسة تدريب حاصلة على شهادة Qualiopi.

المصدر: Certiforma، استنادًا إلى القائمة العمومية على data.gouv.fr

واقعكم

تدريب، توثيق، إثبات: كل ذلك معًا وبالفريق نفسه.

1
وضعكم
تدرّبون وتوثّقون وتموّلون
- حصص ومكوّنون وممولون وتدقيقات تُدارُ في وقت واحد.
- برنامج تسيير للإدارة، وأدوات أخرى بجانبه للتعليم.
- أدلة يجب العثور عليها حين يطلبها المدقّق أو الممول.
2
ما يعطّل العمل
الجانب التعليمي والدليل لا يتواصلان
- كشوف الحضور والتقييمات والاستبيانات في ملفات منفصلة.
- كل مكوّن يستخدم أداته الخاصة.
- المتدرب الذي ينقطع لا يُرصد إلا عند التقييم النهائي.
3
ما يكلّفكم ذلك
الوقت المخصّص للإثبات ليس وقتًا للتدريب
- أيام كاملة قبل كل تدقيق لجمع ما كان ينبغي أن يتكوّن أولًا بأول.
- عدم مطابقة واحد يعني خطة عمل ومراجعة ووقتًا مقتطعًا من الإنتاج.
- انقطاعات تثقل نسب نجاحكم وسمعتكم.
4
ما تكسبونه
منصة متوافقة مع Qualiopi، تحفظ الآثار أثناء التدريب
- حرم رقمي باسمكم لمتدربيكم.
- التقدم والتقييمات والنتائج محفوظة وقابلة للاطلاع.
- تنبيهات انقطاع: تتواصلون قبل أن يغادر الشخص المسار.
- تدريبات جاهزة للاستخدام لتوسيع العرض دون إنتاج. تبقى الشهادة لكم: الأداة توفّر عليكم الوقت.

أفكار شائعة

ما نقوله لأنفسنا قبل الانطلاق

نقول لأنفسنا “تغيير الأداة مخاطرة.”

في الواقع يمكنكم البدء بمسار واحد ثم التوسّع: لا شيء يُلزمكم بالتحوّل الكامل في اليوم الأول.

نقول لأنفسنا “مكوّنوني لن يتابعوا.”

في الواقع المكوّن يفتح ويضع ويرى تقدّم مجموعاته: لوحة المتابعة مصمّمة لمن ليس تقنيًا.

نقول لأنفسنا “المنصة لا تصنع الجودة.”

في الواقع هذا صحيح: الجودة تبقى منهجكم. المنصة توفّر الوقت في الإثبات وتجعل المتابعة منتظمة.

نقول لأنفسنا “لدي برنامج تسيير بالفعل.”

في الواقع هو يدير ملفاتكم. والمنصة تدير التعلّم. يكمل أحدهما الآخر، ونشرح الفرق في مقال مخصّص.

عرضكم

المنصة + الكتالوج، مستوى النمو

برامجكم وبرامج الكتالوج على المنصة نفسها، بمستوى يحدده عدد متدربيكم النشطين.

المنصة + الكتالوج
مستوى النمو: حتى 250 متعلمًا نشطًا
العلامة البيضاء اختيارية

اطلعوا على الأسعار والمستويات اطلبوا عرضًا توضيحيًا

شخّصوا وضع مؤسستكم

أربعة مجالات تستحق نظرة صادقة: المتابعة والأدلة، وإنتاج المحتوى، وساعات المدربين، والانقطاعات. أرقامكم كما هي، دون تقريبها لصالحكم.

من يقوم بالتعبئة؟عرض الكلالإدارةالفريق التشغيلي

يجيب كل شخص عمّا يعرفه. تكون التكاليف والأسعار عادةً لدى الإدارة، والأحجام والوقت المستغرق لدى الفريق التشغيلي. انسخوا الرابط ليكمل زميلكم الباقي.

أسئلة عن حصصكم وتكاليفكم ونقاط تعادلكم. تكفي الأرقام التقريبية: الهدف معرفة موقعكم، لا الوصول إلى رقم مُرضٍ.

نشاطكم اليوم

حصصكم ومقاعدها وما تفوترونه.

كم حصة تدريبية تنظمون في السنة؟بين مؤسسات، داخل المؤسسة، CPF: احسبوا الحصص المبرمجة.كم مقعدًا تتسع له الحصة؟في المتوسط، كم متدربًا يشارك فعليًا في الحصة؟خذوا متوسط الحصص التي عُقدت.ما السعر الذي تفوترونه لكل متدرب في الحصة؟في التدريب داخل المؤسسة، اقسموا سعر الحصة على عدد المشاركين.€كم ساعة تستغرق الحصة؟h

نسبة الامتلاء-

إيراد حصة متوسطة-

ما تكلفه الحصة

المدرّب والإعداد والقاعة والإدارة: ما تكلفه الحصة قبل استقبال أول متدرب.

كم تبلغ تكلفة ساعة المدرّب، شاملة الأعباء؟معدل التدخل المدفوع، أو الراتب الشامل مقسومًا على ساعاته القابلة للفوترة فعليًا.€كم ساعة إعداد ومتابعة لكل حصة؟hكم تكلفة القاعة وما يرتبط بها لكل حصة (إيجار، طاقة، صيانة، معدات)؟إذا كنتم تستأجرون سنويًا، وزّعوا الإيجار والأعباء على عدد الحصص.€كم ساعة إدارة وإثباتات لكل حصة (استدعاءات، قوائم حضور، تقييمات، ملف الممول)؟hما التكلفة الشاملة بالساعة للشخص المكلف بذلك؟الراتب الإجمالي الشامل التكاليف مقسومًا على نحو 1 600 ساعة عمل في السنة.€ما النسبة من مصاريف هيكلكم (الإدارة، البيع، التسويق، الجودة، الأدوات) التي توزّعونها على الحصة؟المصاريف العامة السنوية مقسومة على عدد الحصص. اتركوها صفرًا إن فضّلتم النظر في التكاليف المباشرة فقط.€كم يكلف متدرب إضافي (مواد، إطعام، معدات)؟€

تكلفة الحصة قبل أول متدرب-

الهامش لكل متدرب-

نقطة تعادل الحصة (متدربون)-دونها، تخسر الحصة مالًا.

نتيجة حصة متوسطة-

ما يحدث عندما لا تمتلئ الحصص

إلغاءات، وحصص تُبقونها بخسارة، وطلبات لا تلبّونها، وانقطاعات.

كم حصة تلغون أو تؤجلون في السنة لقلة المسجلين؟عندما تُلغى حصة متأخرًا، كم كلفتكم مسبقًا (إعداد، قاعة محجوزة، تواصل)؟€كم حصة تعقدونها بعدد متدربين أقل من نقطة التعادل؟قارنوا بنقطة التعادل المحسوبة أعلاه مباشرة.كم متدربًا في المتوسط في هذه الحصص؟كم طلبًا ترفضون أو تؤجلون في السنة لنقص المدرّبين أو القاعات؟ما نسبة متدربيكم الذين ينقطعون أثناء التدريب؟في حصائلكم، حالات الخروج قبل نهاية الإجراء التدريبي.%ما نسبة السعر التي تخسرونها عند انقطاع متدرب؟فوترة جزئية، استرداد، تمويل لم يُحصَّل.%

ما يكلفكم ذلك، وما يمكنكم استرجاعه

لكل بند، تُحسب التكلفة انطلاقًا من إجاباتكم. ثم تختارون النسبة التي ترونها واقعية للتخفيض.

الحصص المعقودة دون نقطة التعادل

كل حصة تُبقونها دون نقطة التعادل تكلف أكثر مما تُدرّ.

برأيكم، ما نسبة هذه الخسارة التي ستزول لو أكملتم هذه الحصص بمسجلين عن بُعد؟ضعوا الرقم الذي تكونون مستعدين للدفاع عنه أمام شريك أو جهة تمويل.%